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Un fraternal saludo a todos y todas
En un momento crucial para el sindicalismo y la defensa de los derechos de los trabajadores, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y las federaciones de asociaciones se han reunido para definir el escenario sindical que enfrentaremos en los próximos meses. Es sabido que recientemente se produjo un impase entre el Ejecutivo de la CUT y la Mesa del Sector Público, pero en aras de la unidad y la coherencia, hemos asumido un rol fundamental para superar estas diferencias y avanzar. No podemos darnos el lujo de perder un tiempo valioso para generar marcos de acción unitarios que permitan proteger la función pública y los derechos laborales y económicos que hemos conquistado con tanto esfuerzo.
Tras una jornada de trabajo extensa y fructífera, podemos concluir con dos puntos sustantivos. En primer lugar, se ha asumido que la Mesa del Sector Público, con sus 16 dirigentes nacionales, será la única responsable de negociar el reajuste salarial. En este proceso, la compañera Laura San Martín será la coordinadora, con el apoyo de Carlos Insunza. En este contexto de restricciones económicas, solicitamos a nuestras bases que nos hagan llegar sus propuestas y miradas sobre el reajuste y otras reivindicaciones que consideren pertinentes, como la implementación de las 40 horas.
Un segundo punto fundamental de nuestra agenda es el proyecto de ley que modifica el Subsidio de Incapacidad Laboral (SIL), que actualmente se discute en el Congreso. Hemos dejado claro al gobierno nuestra posición: si bien no estamos de acuerdo con la propuesta actual y pedimos su rechazo, estamos abiertos al diálogo para lograr una mejor fiscalización y sancionar a quienes abusan. Sin embargo, no aceptaremos que el 97% de los trabajadores que cumplen con sus deberes tengan que pagar por el abuso de una minoría. Esperamos que el gobierno sensibilice su opinión y se logren modificaciones que fortalezcan la fiscalización de la COMPIN y de la Superintendencia de Seguridad Social, sin menoscabar nuestros derechos.
Esta etapa de negociación, que se desarrollará en un contexto de incertidumbre económica y electoral, será compleja. Sin embargo, reafirmamos nuestro compromiso de redoblar los esfuerzos para seguir defendiendo los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector público. Con la fe inquebrantable en la unidad, seguiremos siendo un punto de encuentro y reflexión, actuando con sensatez y coherencia para beneficio de la defensa de la salud pública, del Estado y de todos nuestros funcionarios.
Atentamente
Ricardo Ruiz Escalona
Presidente Confederación Fenats Unitaria
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La Confederación FENATS Unitaria saluda a las matronas y matrones del país en la jornada que conmemora su relevante trabajo de asistencia y acompañamiento en todo el ciclo vital de la mujer.
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Cuando se cumple un año desde su implementación, la Ley Karin (Ley N° 21.643), normativa diseñada para erradicar el acoso laboral, sexual y el maltrato en el ámbito laboral ha sido de análisis y permanente revisión. Dentro de este hito la Mutual de Seguridad organizó el encuentro “Promoviendo el buen trato desde el cuidado de la salud mental” dictada por el médico psiquiatra Daniel Martínez Aldunate. Diversos representantes de la comunidad funcionaria y de la salud pública, entre ellos la Confederación FENATS Unitaria, fueron invitados a reflexionar sobre aspectos pendientes y logros alcanzados en este último año.
“El ejemplo y puesta en marcha de esta ley reciente debe traducirse en un mejor clima laboral y un espacio de trabajo más seguro, especialmente en el sector de la salud pública, donde aproximadamente el 70% del personal son mujeres, demandando mayor respeto, armonía e igualdad en las relaciones laborales”, planteó el doctor Martínez durante su conferencia que rescató la importancia de reconocer y abrazar la diferencia entre compañeros/as de trabajo. También destacó que poner la atención en pequeñas alegrías cotidianas ayuda a fortalecer una actitud positiva y permanente. Recomendó realizar ese ejercicio a diario y recibió un importante feedback de los presentes.
Los comentarios recogidos durante una conferencia reflejaron también un balance optimista y significativo de la legislación de defensa del trabajador/a chileno/a. En paralelo, diversos servicios de salud participaron de un taller donde se destacaron avances como la Ley Karin y otros aportes fundamentales sobre el derecho a un trabajo digno, enfatizando la necesidad de que el compromiso con el respeto a la dignidad humana sea un esfuerzo colectivo.
El presidente de la Confederación FENATS Unitaria, Ricardo Ruiz Escalona, celebró el tono didáctico de la jornada y recordó el trágico origen de la Ley Karin y de como este nombre se ha convertido en sinónimo del esfuerzo por fortalecer la convivencia y la fiscalización por el buen trato en los espacios de trabajo. También señaló la importancia de resolver los sumarios pendientes que han surgido a partir de la implementación de la ley y que una vez se avance en esta especie de marcha blanca el sector de la salud pública pueda verse especialmente protegido de maltrato y relaciones desiguales. “Esta ley lleva el nombre de una socia de la Confederación FENATS Unitaria del Hospital de Chillán, quien lamentablemente falleció debido a un problema de acoso laboral. La organización desempeñó un rol importante en su creación. Su propósito central es evitar que nunca más ocurra acoso laboral ni sexual, ni maltrato en el trabajo. En ese sentido, la comunidad funcionaria reafirma su vital importancia como un instrumento para la protección de la dignidad en el entorno laboral, requiriendo un esfuerzo conjunto y constante para superar los desafíos y lograr su plena implementación en beneficio de todos los trabajadores”, agregó Ruiz Escalona.
Puedes revisar a continuación el reporte en video de la jornada:
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Tras una reunión con autoridades del Ministerio de Salud, representantes de diversos gremios de la salud pública analizaron un documento conjunto presentado por el gobierno que propone reformas a la carrera funcionaria actual. El texto aborda la estructura de grados, gobernanza y asignaciones, pero según los voceros, aún es un esbozo en camino a convertirse en una propuesta que responda a las inquietudes del G7 y otros asistentes.
Este grupo, que ha insistido en la necesidad de una mejora en la carrera funcionaria que considere las condiciones económicas, sociales y de estabilidad laboral de los trabajadores, reconoce que este documento puede ser un punto de partida para una futura discusión. Lo ven como un "insumo interesante para bosquejar un nuevo concepto de carrera en el actual escenario social, marcado por nuevos diseños de responsabilidades y acciones laborales”, señala Ricardo Ruiz, Presidente de la Confederación FENATS Unitaria.
Al respecto, este gremio reafirmó su compromiso con la estabilidad laboral y el derecho al trabajo como pilares fundamentales de cualquier reforma. También destacaron la importancia de mantener los beneficios económicos y sociales ya logrados. Al cierre agregaron que el documento seguirá siendo discutido para "estructurar una nueva estrategia reivindicativa, económica y social en el futuro”.
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En la misma jornada, vaya el más fraterno saludo de parte de la Confederación FENATS Unitaria a los/as funcionarios/as administrativos/as que sostienen a los servicios fundamentales de la salud pública y del país en esta jornada y el vital rol de quienes mantienen la Salud Pública sobre ruedas: los Conductores/as de Vehículos Asistenciales.
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El Gobierno de Chile firmó un protocolo de acuerdo con la Mesa del Sector Público (de la cual la Confederación FENATS Unitaria es parte) y la CUT para revisar el proyecto de ley que modifica el Subsidio de Incapacidad Laboral (SIL). El documento de trabajo cuenta con la rúbrica del saliente ministro de Hacienda, Mario Marcel; la ministra de Salud, Ximena Aguilera y el ministro del Trabajo, Giorgio Boccardo. Este compromiso busca fortalecer el diálogo social como herramienta para defender y optimizar este derecho, abordando su uso responsable y previniendo irregularidades.
La mesa de trabajo, una iniciativa clave del protocolo, se ha establecido con el objetivo de analizar exhaustivamente el funcionamiento del SIL tanto en el sector público como en el privado con importantes consideraciones planteadas por los gremios que componen actualmente la Mesa del Sector Público y que -recientemente- se habían expresado en contra del proyecto de ley a través de diversas iniciativas.
En el texto, las partes se comprometen a revisar las propuestas existentes para garantizar un uso adecuado del beneficio, evitando abusos y mejorando la atención a las necesidades legítimas de los trabajadores. El enfoque se centra en conciliar el rol del subsidio como un beneficio de seguridad social con un uso responsable, buscando medidas que mejoren las condiciones laborales y prevengan el fraude.
Un aspecto importante del acuerdo es el plazo de trabajo de tres semanas, durante el cual el Gobierno se compromete a no acelerar el proyecto de ley en el Senado. Las conclusiones de esta mesa serán traducidas en indicaciones al proyecto, las cuales se presentarán al Congreso Nacional después del feriado de Fiestas Patrias.
Además de abordar el SIL, las partes han acordado fortalecer, de forma paralela, las instancias de probidad en el sector público, como la creación de un código de ética del Estado y la Estrategia Nacional de Integridad Pública (ENIP). Este compromiso reafirma la voluntad de mantener un diálogo permanente y transparente, con el fin de alcanzar acuerdos que beneficien a toda la sociedad y refuercen la colaboración entre el Gobierno y los representantes de los trabajadores.
Puedes leer el protocolo a continuación
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